27 سبتمبر 2022 | 01 ربيع الأول 1444
A+ A- A
لقاء صحفي مع : يوسف أحمد الباطني | مراقب التدريب بإدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري

لقاء صحفي مع : يوسف أحمد الباطني | مراقب التدريب بإدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري

09 فبراير 2022

في مطلع هذا اللقاء نرحب بكم مراقب التدريب بإدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية

وبودنا أن نجري معكم هذا اللقاء الصحفي

1- نريد أن نتعرف على سيرتكم الذاتية ؟

الاسم : يوسف أحمد عطيه الباطني .

المؤهل: بكالوريوس تاريخ – جامعة الكويت .

المسمى الوظيفي الحالي : مراقب التدريب بإدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري من عام 2016 حتى الآن .

الخبرات السابقة :

- رئيس قسم أساليب العمل وتطوير الخدمة.

- رئيس قسم تخطيط القوى البشرية .

2- مراقبة التدريب بإدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري من الإدارات الهامة في الوزارة، فما الدور الرئيس الذي تقوم به هذه المراقبة ؟

مراقبة التدريب هي مراقبة في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري، يندرج تحتها ثلاث أقسام (قسم تنفيذ البرامج التدريبية – قسم تحديد الإحتياجات التدريبية وتقييم البرامج التدريبية – قسم البعثات والإجازات الدراسية)، وجميع هذا الأقسام معنية بتطوير وتأهيل القوى البشرية في الوزارة من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية للإدارات والموظفين وتنفيذ وتنظيم الدورات التدريبية ووضع خطط الايفاد والبعثات الدراسية.

3- ما هي المهام الموكلة لمراقبة التدريب ؟

مراقبة التدريب معينة بدراسة الإحتياجات التدريبية لكافة الوظائف في الوزارة وإعداد الدراسات والتقارير اللازمة لتفعيل النشاط التدريبي وإعداد وتنظيم الدورات التدريبية المعتمدة في الخطة التدريبية للوزارة بالإضافة إلى متابعة تنفيذ برامج البعثات والإجازات الدراسية والتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية بهذا الخصوص.

4- كيف تسعى المراقبة لتطوير أداء العاملين بالوزارة ورفع كفاءتهم ؟

تسعى مراقبة التدريب لتطوير أداء العاملين بالوزارة من خلال تنفيذ (دورات وفق الإحتياج الفعلي للإدارة والموظف وإختيار أفضل المحاضرين المختصين بالإضافة إلى متابعة تنفيذ برامج البعثات والاجازات الدراسية وفق الاحتياج الفعلي للوزارة.

5- ما الطموحات التي تسعى المراقبة لتحقيقها ؟

تسعى مراقبة التدريب لتحقيق العديد من الطموحات التي تتعلق برفع كفاءة العاملين في الوزارة وذلك من خلال المشاركة في تحقيق الهدف الاستراتيجي الخامس للوزارة ضمن الخطة الاستراتيجية 2021/ 2026 والذي ينص على ( تطوير كفاءة الموارد البشرية وإدارة المواهب والإستفادة المثلى منها وإعداد قيادات متميزة ) .

6- ما العقبات التي تواجه المراقبة وتحول دون تحقيق طموحها ؟

من العقبات التي تواجه العمل في المراقبة قلة الميزانية المرصودة للتدريب والتي من شأنها التأثير على كفاءة الدورات التدريبية وفاعليتها وعدم القدرة على إختيار المدربين ذو الكفاءة العالية .

7- كلمة أخيرة تحب أن تختم بها اللقاء ؟

نشكر إدارة الإعلام على هذا اللقاء وعلى رصدها مهام وأعمال الإدارات والمراقبات في الوزارة .

القائمة البريدية

انضم للقائمة البريدية للموقع ليصلك كل جديد

جميع الحقوق محفوظه لوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية - دولة الكويت